Ons portfolio

Loze woorden zijn onze beroepseer te na. Of wij iets voor u kunnen betekenen, bewijzen we liever in de praktijk. In elk geval voldoen we aan de eisen van enkele bedrijven die toonaangevend zijn in Nederland. En dat is geen loze belofte, maar een aantoonbaar feit. Enkele recente voorbeelden:

De Stichting Kids Moving the World, gelieerd aan het World Food Programme van de Verenigde Naties, organiseert een sponsorloop rond de avondvierdaagse. Onder het motto Walk4Food kunnen kinderen hun kilometers omzetten in hulp: schoolmaaltijden voor hun leeftijdsgenootjes in Malawi. Wij schreven de drieluikfolder die kinderen, ouders en leerkrachten oproept om hun school aan te melden.

In opdracht van communicatiebureau Ketchum Pleon zijn we de afgelopen periode erg actief geweest voor Accor, het internationale hotelconcern met klinkende merken als Sofitel, Mercure, Novotel, ibis en Formule 1. Accor wil de komende vier jaar zijn aanwezigheid in Nederland verdubbelen. Dat kan niet zonder enthousiaste medewerkers. Daarom ontwikkelde Ketchum Pleon de HR-campagne 'Durf te groeien', waarmee Accor zich richt tot schoolverlaters, afgestudeerde mbo'ers en hbo'ers én het eigen personeel. Wij schreven de wervingsbrochure en vier factsheets over de merken van Accor, de stagemogelijkheden, het managementtraineeship en de Académie Accor.

Voor Kluwer maken we sinds kort, samen met VormVijf, het nieuwe personeelsblad Kluwer NU. In dit magazine staat de transformatie centraal die het bedrijf doormaakt: van een traditionele uitgever naar de grootste online leverancier van doelgerichte informatie voor professionals. Managers en medewerkers vertellen welke veranderingen noodzakelijk zijn om met een continu publishing-systeem op elk gewenst moment de beste informatie aan klanten te bieden. Wat betekent dat voor het bedrijf, voor de verschillende onderdelen, de teams en voor de medewerkers individueel? Dat alles komt aan bod, terwijl tegelijkertijd aandacht uitgaat naar ‘de winkel’ die in de tussentijd gewoon openblijft.

Verstandig zakelijk internetgebruik: daar weten wij alles van. Bij tal van grote organisaties schijnt dat niet zo te zijn, als we Charles Huyskens c.s. mogen geloven in hun pas verschenen boek Code sociale media. Medewerkers twitteren er in werktijd op los, klappen uit de school op Hyves, maken de ene Facebookblunder na de andere en reageren misplaatst op Geenstijl en Telegraaf.nl, anoniem of juist uit naam van hun werkgever. Voor de do's en de don'ts van Zakendoen 2.0 bent u bij ons aan het juiste adres, want de code die wij in opdracht van een klant opstelden, is volgens dit boek een van de beste in zijn soort.

Vijzelaar.com is dé specialist als het gaat om instroom, ontwikkeling en doorstroom van finance professionals. Consultants en recruiters met een zware inhoudelijke achtergrond op het snijvlak van HR en finance maken het verschil in een zwaarbevochten wervings- en selectiemarkt, net als Vijzelaars eigen opleidingsprogramma en de mogelijkheid om online loopbaanprogramma's samen te stellen. Wat Vijzelaar.com echt onderscheidt, is de totaalaanpak: het biedt alle facetten van finance resource management - werven, detacheren, doorgroeien en doorstromen - in één hand. Continuïteit van de financiële afdeling van de klant staat daarbij centraal. Wij helpen Vijzelaar om dit beeld kracht bij te zetten met een e-mailnieuwsbrief voor zowel kandidaten als klanten. Daarnaast schreven we de tekst voor de nieuwe bedrijfsbrochure.

Verder kijken voor meer voorbeelden uit ons portfolio?

- ANWB
- Kluwer
- NS Opleidingen
- Vijzelaar.com